常熟理工学院
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常熟理工学院2014年人才引进公告

常熟理工学院2019年高层次人才招聘引进待遇
     (一)科研启动费和住房待遇 (包括安家补贴、过渡房租住补贴)


科研启动费

住房待遇

备注

实验与应用型学科 理科、人文社科型学科

安家补贴

过渡房补贴(两年)

特殊高层次人才与团队

特别支持,待遇面议

教授

≤60万元

≤30万元

≤90万元

1800元/月

根据学校专业、学科发展急需,并结合个人学术水平和发展潜力来确定相关具体待遇。

副教授

≤20万元

≤10万元

≤40万元

1200元/月
博士 ≤20万元 ≤10万元 ≤40万元 1200元/月

    (二)引进人员有事业编制,对于优秀(紧缺)高层次人才,可实行协议奖励性绩效工资或年薪制,可享受低职高聘、直聘(副)教授职称待遇。
    (三)对于优秀(紧缺)高层次人才,学校以人事代理制或协议工资制安排其配偶在校内的工作。
    (四)为新引进高层次人才提供人才公寓套间租住,家具设施齐全,环境优良,直接拎包入住;同时享受两年过渡房租住补贴。
    (五)对于新引进的应届博士,进校后第一年不作教学基本工作量要求,第二年教学基本工作量按减半要求考核。同时,对于引进高层次人才,在引进的当年和第二年,可分别享受100%和75%的岗位结构补贴,同时,引进人员同样享受科研的外挂奖励。
    科研成果奖励标准

成果

成果级别

万元

学术论著(发表、收录、转载、出版)

学术论文发表(收录)

SCIENCE、NATURE、CELL

50

NATURE系列子刊、NATURE Index期刊、顶级期刊(人文社科类)

6

SCI(一区)、SSCI、A&HCI、IEEE Transactions 期刊、权威期刊(人文社科类)

4

SCI(二区)、CCF(A) 、一类重要期刊(人文社科类)

2

ESI高被引(SCI奖励基础上追加)

4

SCI(三区)、未列入SCI(一区、二区)的ASCE, ASME,IEEE系列期刊、CCF(B)、二类重要期刊(人文社科类)

1

CSSCI来源期刊(非扩展版)

0.8

EI收录期刊

0.7

SCI(四区)、CCF(C)

0.6

SCIE

0.3

EI会议检索、CPCI(原ISTP)、北大核心期刊、CSCD核心库期刊

0.2

本校期刊

0.1

学术著作

学术专著(英文)

3(5)

译著、编著

1.5

科研项目(项)

国家级重大/重点项目

50/30

国家级一般项目

18

国家级青年项目

12

国家级专项项目

6

省部级重大项目

16

省部级重点项目

12

省部级一般项目

5

    (六)我校职称评审文件规定,如满足特定条件,可以直接认定教授、副教授专业技术职务(不受任何资历、条件限制),详见人才招聘网址(http://zp.cslg.edu.cn/):
     直接认定副教授:发表3篇SCI一区论文,其中至少以我校为第一单位发表1篇SCI一区论文;或发表2篇校定一类期刊(权威)论文,其中至少以我校为第一单位发表1篇校定一类期刊(权威)论文;或主持国家级面上基金项目1项(自然科学类)(我校为第一单位),或主持国家级青年基金项目1项(人文社科类),(我校为第一单位),可直接认定为副教授;
    直接认定教授:发表10篇SCI一区论文,其中至少以我校为第一单位发表3篇SCI一区论文;或6篇校定一类期刊(权威)论文,其中至少以我校为第一单位发表2篇校定一类期刊(权威)论文;或主持国家级重点项目、江苏省杰出青年基金项目(我校为第一单位),可直接认定为教授。

    联系方式
    通讯地址:江苏省常熟市南三环路99号   常熟理工学院东湖校区人事处
    邮编:215500
    联系人:黄老师  顾老师
    电话:0512-52251166
    Email: rck@cslg.edu.cn
    人才招聘网址:http://zp.cslg.edu.cn/

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